陆睿：“老书记说的没错啊，我手上有一份数据，2000年，我们鹤鸣市居民收占GDP比重为65。5%，接近2/3，而到了2007年，这一数字下降为57。5%，下降了8个百分，也就是说，一年下降了1个百分。再辅之以不时现的通货膨胀，购买力严重下降，居民收实际为负增长。在城市，23。6%的中低收者买不起房，居无定所，需要靠租房过日，占我们鹤鸣市60%人的农民，其收增长越来越困难，农业发展的制约条件越来越多。各个区县现的GDP增长，能否经得起这些群的检验？”

“迫切要求在考指标系上行重大修正。”陆睿说：“我建议组织门对以下指标行刚量化：一、普通职工的工资增长率要化。例如，GDP增长8%，工资是否随之增长很容易看来，可以量化，且与共享增长的理念相符；二、就业率以及教育和医疗投。教育、医疗投究竟是不是快速增长，这些都是可以量化的；三、社会安全率。以公安系统为例，全市安全费用大幅度增长，但是发案率和社会稳定率又如何？应设立指标比较各个地方的社会安全率，社会公共安全的服务是否到位；四、社会保障、社会诚信和社会和谐之类的“指标”这类指标虽不好衡量，但是通过公众调研、中介参与的方式亦可实现。在我看来，如果说这些指标真正发挥实效，人民满意程度都可以通过这些指标反映来。”！

顿了顿，他环视了一圈自己的老同事们，慢慢问：“这意味着什么？”

整个会议室，响起了一片烈的掌声！

看这个气氛，陆睿也知，会议暂时是没办法行下去了，他想了想，对众人：“大家休息一下吧，下午我们继续开会。”

实际上，陆睿必须要承认，组织人事问题是自己既担心又期待的。现如今的鹤鸣市所存在的诸多问题，不是经济方面的还是其他方面的，最主要的还是组织人事方面的。毕竟工作都是人来的，只要把下面的思想端正了，很多事情就都好办多了。

没有人说话，因为大家都清楚，这意味着鹤鸣市经济速发展的背后，群众并没有真正得到多大的利益，说白了，鹤鸣市经济的增长，只是使得少分人获利。

，这些年，我们鹤鸣市的经济总量不断的增长着，可随着GDP呈两位数的发展，我们的人均收却始终低于经济的增长速度。”

“一些地方领导缺乏科学的政绩观，问题在下面，却在上面。”陆睿认为，很多年来，鹤鸣市衡量的工作一直靠数据说话，有时一些不符合科学发展观的数字增长，也被当作了任用提的依据。

所以，在会议召开之前，陆睿专门发表了讲话，重调了今后组织门在考察地方工作成绩的时候，不光是要看当地的经济发展平，更重要的是要看当地的社会发展情况。其中，和谐发展、稳定发展、公平发展将在政绩考中占据重要地位。比如，当地社会的贫富差距程度，城乡一化程度，包括政府的公共服务的均等化提供程度，甚至包括政府的透明度，政府自建设，以及反腐倡廉情况，就业、教育发展平、治安情况、社会的诚信情况、德状况等。

下午的议题主要是组织人事方面的问题，由市委组织长张佳乐就有关于组织人事方面的工作行汇报，提请市委常委会审议通过。

所以，陆睿准备在鹤鸣市，尽量淡化这个东西，更多的让保障和改善民生成为考察的一个标杆。

其实，之所以在鹤鸣市会现只顾发展经济，忽略群众利益和环境卫生等方面利益的情况，跟鹤鸣市组织人事工作上存在的问题是有很大关系的。上级政府在对下级政府官员考上存在的“唯GDP主义”是导致鹤鸣市地方政府单纯追求GDP，不太重视环境保护和居民收同步增长的重要原因。

最后，陆睿沉声：“如果我们喝着污染的，着污染的空气，吃的是污染的品，这GDP的增长对各级领导的政绩无疑是一讽刺，没有任何意义！党中央提树立正确的政绩观，努力经得起实践、人民、历史检验的实绩。这说明什么？这是在告诉我们，不谋万世者不足以谋一时，不能只是为了这一代人，甚至只是为了这一代的分人，更甚至是为了某些官员的政绩增长而影响了全民族的可持续发展！”

回到办公室休息了一下，又在堂吃了一东西，下午一半的时候，陆睿再次来到了会议室，主持召开常委会议。